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硕士在读获批EB3美国雇主担保移民

发布时间:2025-08-04人气:30
美国当地时间 7月18日,移民局一条 “2026财年 H-1B 签证配额全部用尽”的公告,再次将留学生的留美困境推上风口。

常规配额 6.5 万、高学历豁免配额 2 万,两个池子同时爆满。
这意味着又一批怀揣 “留学 - 工作 - 移民” 梦想的年轻人,可能要面对 “花百万读书,却连留下工作的资格都抽不到” 的残酷现实。

H-1B的中签率这些年一直在下滑,到了2024财年的时候,中签率已经低至1.76%。

什么意思?就是100个人里,98个人抽不中

你花了几百万去读书,毕业之后发现,连留下工作的机会都拿不到,更别说申请绿卡了。

我司客户M 小姐的故事,是无数美国留学生的缩影。

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客户背景: 硕士在读(生物统计)

M小姐高中起便赴美求学,本科毕业于美国密苏里大学统计学专业,又继续攻读硕士学位。
近十年的美国生活经历,使她已完全适应当地环境并建立了深厚的社交圈,因此她希望获得绿卡在美国长期发展。

咨询签约过程:

M小姐从高中赴美到密苏里大学统计学本科,再到攻读硕士,她在美国度过了人生中最关键的十年。

原本她规划得很清晰:硕士毕业后先申请 OPT 实习,再抽 H-1B 签证,最后通过 EB3 雇主担保拿绿卡。

但身边同学的遭遇,让她越想越慌 ——同专业的学长,本科 GPA3.8、硕士全 A,毕业前拿到谷歌实习 offer,却因为抽不到 H-1B,只能眼睁睁看着机会溜走;

学姐签了家小公司,老板承诺帮忙办绿卡,结果公司半年后倒闭,排期资格全作废;

更别说那些投了上百份简历,连愿意给 sponsor(担保)的雇主都找不到的同龄人,最后只能在毕业典礼后悄悄订回国的机票。

“不是不够优秀,是规则太残酷了。”M 小姐说。优质雇主宁愿招本地人,也不愿给普通员工办移民担保;

愿意担保的小公司,今天可能还在,明天就可能因为经营问题消失。

种种不利因素M小姐倍感焦虑,开始多方咨询寻求稳妥的绿卡解决方案。

而艾俪特国际的 EB3 雇主担保方案,让她看到了新的可能。

01
优质雇主资源
我们在美国拥有丰富且稳定的雇主资源库,均为运营5年以上的优质企业,不仅通过了移民局的严格审核,还常年有担保成功案例,从根源上避开了 “小雇主跑路” 的坑。
02
即刻启动,节省时间
 M小姐已具备本科学历,我们的雇主可立即启动EB3申请流程,无需等待硕士毕业,也规避了H1B抽签的不确定性,至少为她节省两年宝贵时间。
03
职业发展灵活

移民法明确规定,申请期间可以随便换工作,哪怕跳槽到新公司,原来的绿卡申请依然有效。对 M 小姐来说,既能继续在心仪的领域找工作,又不影响绿卡进程,职业发展和移民规划两不误

04
完善保障机制

“如果雇主突然经营不善怎么办?” 这是 M 小姐最担心的问题。我们的保障机制给了她定心丸:一旦原雇主出问题,我们会免费匹配新雇主,而且保留原来的 “优先日期”—— 这意味着之前等的排期不算白费,绿卡申请不会从头再来。

M小姐高度认可EB3方案的。经过审慎考察与对比,她最终选择信任我司的雇主资源和专业服务,顺利签约启动申请。

文案操作过程及时间节点:

签约后不到两个月,我们即为M小姐成功匹配加州一家优质生物技术公司的数据分析岗位。该雇主与我司合作紧密,配合度极高,甚至在M小姐硕士在读期间就为她安排了实习机会,让她边上学边积累工作经验。

目前,M小姐的I-140申请已顺利获批,她正持H1B签证在美国工作,安心等待排期。

办理时间点:

2022年6月签约

2022年9递交PW

2023年3月打出广告

2023年7月递交PERM申请

2024年12月18日递交I-140

2025年5月2日获批

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这几年,我们见过太多留学生因为 “赌 H-1B” 耽误了时间:有人连续抽 3 年不中,OPT 过期被迫回国;有人轻信小雇主,花了 5 年排期最后一场空。

艾俪特的EB3雇主担保移民项目,凭借丰富的优质雇主资源、专业的申请策略以及完善的保障机制,为留学生群体量身定制了一条高效、稳妥的移民路径。

我们致力于帮助您显著缩短等待时间、有效规避风险、最大程度保障绿卡申请成功,为您的美国梦想保驾护航。


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